การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนHuman Rights Risk Assessment
รายงานการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน ประจำปี 2026
ความมุ่งมั่นเชิงนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ขอยืนยันความมุ่งมั่นของบริษัทและบริษัทย่อยในการดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ รวมถึงหลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (UNGPs) และอนุสัญญาที่เกี่ยวข้องขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) โดยบริษัทห้ามการเลือกปฏิบัติ การบังคับใช้แรงงาน และการใช้แรงงานเด็กอย่างเคร่งครัดในทุกการดำเนินธุรกิจ
บริษัทได้ผนวกกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) เข้าไว้ในกระบวนการทางธุรกิจ เพื่อระบุและประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ กำหนดมาตรการบรรเทาผลกระทบที่เหมาะสม และติดตามผลการดำเนินงานผ่านตัวชี้วัดผลการดำเนินงานหลัก (KPIs) ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการบริษัทและคณะทำงานที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ บริษัทได้จัดให้มีกลไกการรับเรื่องร้องเรียนที่เป็นความลับและกระบวนการเยียวยาที่เหมาะสมสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ทั้งนี้ นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนจะได้รับการทบทวนเป็นประจำทุกปี
การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD)
บริษัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานและกิจกรรมทางธุรกิจ โดยสอดคล้องกับจรรยาบรรณของกลุ่มทาทา (Tata Code of Conduct) ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) และปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานของ ILO บริษัทมุ่งหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิด การมีส่วนสนับสนุน หรือการเชื่อมโยงโดยตรงกับผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า และได้จัดให้มีกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) อย่างเป็นระบบ ตามกรอบแนวคิด “คุ้มครอง เคารพ และเยียวยา” เพื่อระบุ ป้องกัน บรรเทา และจัดการความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น กระบวนการ HRDD ประกอบด้วย 5 ขั้นตอน หลักและดำเนินการให้สอดคล้องกับหลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (UNGPs)
ผลการประเมินความเสี่ยง
สรุปรายการความเสี่ยงที่สำคัญ
มาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสและการจัดการเรื่องร้องเรียน
กระบวนการบรรเทาความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
การดำเนินการเยียวยาที่เกิดขึ้นจริง
ในปี 2025 บริษัทไม่พบการละเมิดสิทธิมนุษยชน หรือได้รับข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนผ่านช่องทางการรายงานใด ๆ ดังนั้น จึงไม่มีความจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเยียวยาในช่วงเวลาที่รายงาน
อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงมุ่งมั่นในการติดตาม ทบทวน และป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง หากเกิดเหตุการณ์ขึ้น บริษัทจะดำเนินมาตรการเยียวยาที่เหมาะสม โดยให้ความสำคัญกับผู้ได้รับผลกระทบเป็นลำดับแรก มาตรการดังกล่าวอาจรวมถึงการชดเชยทางการเงินหรือการเยียวยาที่ไม่ใช่ตัวเงิน การฟื้นฟูสิทธิ การดำเนินการทางวินัย หรือการขอโทษ พร้อมทั้งมาตรการแก้ไขเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำ
- HRDD Report 2026 (อ่านฉบับเต็มได้ที่ลิงค์ด้านล่าง)
TATA_STEEL_THAILAND_HRDD_Report_2026_TH
- คู่มือกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (อ่านฉบับเต็มได้ที่ลิงค์ด้านล่าง)