การกำกับดูแลกิจการ
Corporate Governance

In addition, Tata Steel (Thailand) Public Company Limited Group does not employ any government officers since the establishment of the Company.
นอกจากนี้ กลุ่มบริษัท ทาทา สตีล (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ไม่ได้จ้างเจ้าหน้าที่ของรัฐเลยนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมา
นอกเหนือจากการดำเนินธุรกิจด้วยมาตรฐานการปฏิบัติตนสูงสุด (ทั้งในระดับองค์กรและส่วนบุคคล) ตาม "จรรยาบรรณของทาทา: TCOC" แล้ว

Apart from conducting business with highest standards of conduct (both organizational and personal) according to “Tata Code of Conduct: TCOC”

The company has followed the five categories of the principles of good corporate governance for listed companies issued by SET. This has been documented in the Company’s “Good Corporate Governance Policy” since 2005. The principles were adapted for appropriate use in relation to Company’s situation and have been reviewed and improved to make it up-to-date and aligned with the ever changing business environment. The Company has been always been rated as “very good” in the Corporate Governance evaluation.

บริษัทฯ ปฏิบัติตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี 5 หมวด สำหรับบริษัทจดทะเบียน ที่ออกโดยตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET) ซึ่งได้บันทึกไว้ใน “นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี” ของบริษัทฯ ตั้งแต่ปี 2548 หลักการดังกล่าวได้รับการปรับใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของบริษัทฯ และได้รับการทบทวนและปรับปรุงเพื่อให้ทันสมัยและสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ บริษัทฯ ได้รับการประเมินด้านการกำกับดูแลกิจการในระดับ “ดีมาก” มาโดยตลอด

Board Independence and Diversity ความเป็นอิสระและความหลากหลายของคณะกรรมการ

Governance Structure โครงสร้างการกำกับดูแล

Shareholders' Rights สิทธิของผู้ถือหุ้น

Executive Compensation ค่าตอบแทนผู้บริหาร